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Sicurezza sul lavoro, al via la patente a punti: ecco cosa fare

21/10/2024 - torna all'elenco news

Le indicazioni per imprese e lavoratori edili

Dal 1° ottobre è entrato in vigore la patente a crediti per imprese e lavoratori che lavorano nei cantieri. Si parte con 30 crediti che possono arrivare fino a 100 in caso di comportamenti virtuosi, mentre se si violano norme di sicurezza si perderanno punti: sotto i 15 il cantiere non potrà essere operativo. Ecco come mettersi in regola.

CHI RIGUARDA

Come chiarito da una circolare dell’Ispettorato del lavoro, sono tenuti al possesso della patente “le imprese e i lavoratori autonomi” che operano nei cantieri “temporanei o mobili”, “a esclusione di coloro che effettuano mere forniture o prestazioni di natura intellettuale”. Sono quindi esclusi, per esempio, architetti, ingegneri, geometri.

COME RICHIEDERLA?

Le imprese e i lavoratori autonomi possono presentare la domanda per ottenere la patente tramite il Portale dei servizi dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro cliccando qui attraverso Spid personale o Cie, la carta d’identità elettronica. La patente viene revocata in caso di dichiarazione non veritiera sulla sussistenza di uno o più requisiti. Si può richiederne una nuova dopo 12 mesi.

COSA SERVE PER LA DOMANDA

Per richiedere la patente a crediti bisogna essere iscritti alla Camera di Commercio, Industria, Artigianato e Agricoltura; adempiere agli obblighi formativi previsti dal D.lgs. n. 81/2008; essere in possesso del documento unico di regolarità contributiva in corso di validità e del documento di valutazione dei rischi nei casi previsti dalla normativa; bisogna avere la certificazione di regolarità fiscale e che sia stato indicato il responsabile del servizio di prevenzione e protezione.

I CREDITI

Trenta sono attribuiti a tutte le imprese che richiedono la patente; altri 30 vengono dati in base alla storicità dell’impresa, mentre fino a 40 spettano alle imprese che effettuano investimenti e attività di formazione per la sicurezza sul lavoro. La patente può essere sospesa fino a 12 mesi in caso di infortuni gravi o mortali imputabili al datore di lavoro.